踏上新起点 共创新希翼 ——企业开展新员工入职培训

为使新员工能更深刻地了解企业企业学问,更快、更好地融入团队、工作环境。7月9至11日。企业开展了新员工拓展培训活动。

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培训在全体员工激情高歌的《建投之歌》歌声中拉开了序幕。
在7月9日的新员工动员大会上,企业党总支书记、董事长罗兰平对新员工的到来表示了热烈的欢迎。他说道,从今天起,你们已成为十七企业的一份子,建投集团的一份子,作为企业的新生力量,在这样一个好的平台上,希翼你们能够统一思想、凝聚团结,坚定信念,与企业一同发展。希翼你们在这个大家庭中,能与每位成员相互敬重,相互理解、相互学习。同时罗兰平还对新员工提出了四点要求: 一是爱岗敬业,珍惜岗位。要发扬大家高原铁军肯吃苦、勇于担当、坚韧不拔、甘于奉献的建设者精神,安下心在岗位上兢兢业业踏踏实实工作。二是适应环境,融入团队。要尽快转变心态,融入到新的工作环境之中,养成良好的团队合作意识,加强组织纪律,让自身的素质在企业发展中尽快得到提升。三是加强学习,善于思考。要保持良好的学习习惯,要把所学常识运用到实践中去,积累实践经验,跟上集团、企业转型升级、跨越发展的步伐。四是强化责任,勇于担当。想问题,办事情都要一步一个脚印,踏踏实实、勤勤恳恳、不做表面文章,不敷衍了事,对安排的工作,布置的任务,提前抓早,讲求效率,不能养成拖拖拉拉,讨价还价的习惯。

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9日上午,企业安全总监李立以PPT的形式分析了国内重大安全事故案例。通过讲解分析,使大家了解当前全国、全省安全生产形势,树立正确的安全意识,明确自身的职责,认识到不履职尽责或不正确履职尽责所引发的安全事故所应承担的责任和后果。
下午,企业人力资源部副部长王东向大家详细先容了企业组织结构图,各部门职责及领导班子成员具体分工。重点讲解了与大家紧密相关的招聘、培训、考勤与休假管理制度、福利、职称评审等六个制度,并针对新员工提出的问题一一进行了解答。

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在7月10日的培训会上,企业总经理王文斌向新员工详细先容了集团及企业的发展历程、企业学问以及未来的发展方向。同时与新员工进行了“学习的目的”和“十年后的我”的交流互动,通过例举自身职业发展实例,使新员工们对自己的未来职业心态有了更多的理解和领悟。他希翼大家要牢记建投集团走过的不平凡路程,珍惜现在的大好时光,用实际行动将云南建投品牌做大做强;在进入工作岗位中一要树立坚定的理想信念,借助平台成就人生。要扎实勤奋工作,在平凡的岗位上实现最大的价值。要加强专业常识学习,储蓄能力随时准备担当大任。

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企业党总支副书记、副董事长孙兴华在新员工的培训会上讲解了企业干部人事管理,岗位晋升等相关党务工作,他希翼大家弘扬企业企业学问,提高自身的素质;真心做人,诚心做事,心正力量强;只为成功找方法,不为失败找借口,要转变角色和思维方式;要懂政治,但不搞政治,要向前看,过去的一切归零,从新开始,勇于创新,勇于担当;建立终身学习的思想,思路决定出路,更要结合自身实际准确给自己定好位;用心工作,用情工作,工作要有责任心、激情、使命感;要加强清廉自律意识,筑牢拒腐防变思想防线。

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下午的新员工座谈会从自我先容中开启,让员工彼此打破隔阂,互相了解。企业相继安排了领导班子及部门负责人与新员工进行交流。
随后,表彰了企业2016年度优秀“师带徒”、合格“师带徒”员工,部分师傅及徒弟作了交流发言。

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7月11日,为期一天的户外拓展培训开始了,根据教练的引导,参加人员分成三组开展了起队名、唱队歌、做队旗、研究团队造型等活动。随后以队伍对抗的形式完成了“极速60秒”、“雷区取水”、“孤岛求生”、“4米毕业墙”、“文艺晚会”等在内的一系列团队活动,既消除了员工之间陌生感,拉近了距离,也在一定程度上树立了大家相互配合、相互支撑的团队精神。活动中的每个人用智慧、汗水、协作、互勉、关爱、泪水共同完成了每一项任务。大家都有一个共识:全能的个人不如全能的团队,只有心往一处想,劲儿往一处使,齐心协力,敢于挑战,相互鼓励,才能合作共赢,高效完成每一项任务。

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通过此次培训,能让新员工们深刻感受到企业及领导对员工无微不至的关心和高度的重视。同时希翼全体员工珍惜来之不易的缘分,一起风雨兼程实现个人的梦想和企业的梦想,一同携手、共创建投十七企业幸福美好的明天!
摄影、报道/杨英